martes, 3 de junio de 2014

EL TALENTO CREATIVO


La creatividad es una de las  cualidades más reconocidas en un mundo competitivo, donde se demandan soluciones con alta calidad, para la creatividad, no hay edades ni límites  todos y todas pueden serlo  en función de las habilidades que desarrolle y en la medida de lo que se propongan.  Es importante aplicar los recursos cognitivos, ya que la creatividad puede ser aprendida, desarrollada y luego utilizarla intencionadamente para lograr resultados ventajosos y prácticos.  
Las herramientas mentales tales como la  visualización, la comprensión, el reconocimiento, la perspicacia, crean excelentes resultados acompañados de técnicas de meditación, reformulación, reflexión que canalizan la imaginación, principal factor para las grandes producciones. Una persona con la mente entrenada puede desarrollar todo  un potencial creativo.
La lectura despierta la imaginación  y aumenta las  capacidades creadoras, ser creativo implica hacer cambios e innovar, es conveniente preguntarse: ¿Qué cambios puedo y debo hacer en los diferentes roles que desempeño, para lograr resultados deseados?

El Psicólogo Wallas, señala que la estructura del proceso creativo tiene las siguientes etapas:

v  Preparación.  (Reunión de la información)          
v  Incubación. (Análisis del problema o situación)   
 v  Iuminación. (Visión general de la solución)              
v  Verificación. (Comprobación de la solución)        

Mantener activo el cerebro, ejercitar los hemisferios, en especial el izquierdo, despierta la imaginación y la capacidad creadora. Existen infinidad de  movimientos de gimnasia  cerebral que al aplicarlos garantizan efectos excelentes.

Decálogo Para Desarrollar El Talento Creativo:
1)   Ser Espontaneo: Ser sincero (a) y asertivo (a) en la búsqueda de los propios ideales. Estar dispuesto a realizar cosas poco comunes evitando caer en estereotipos y prejuicios, la espontaneidad resulta ser fundamental para fines creativos.
2)     Tener autoconfianza: Creer en los  propios sueños y en los ideales, buscar, temer paciencia es una de la formulas para que la mente descubra nuevos horizontes y senderos.
3)      Ser disciplinado (a): La perseverancia es indispensable para la creatividad. Insistir, persistir y ser pertinaz hasta que las ideas emerjan.
4)      Saber disfrutar: Desarrollar el sentido lúdico, ser inquieto , curioso, disfrutar de lo que se hace, serán una clara consecuencia de la creatividad bien canalizada
5)      Ser Proactivo (a): La palabra mágica es actuar, la creatividad es acción a medida que se avanza surgen las ideas.
6)      Ser Audaz: Audacia y riesgo son cualidades de los creativos, estar siempre en terreno seguro lleva al conformismo.
7)      Ser Original: Aun en situaciones similares se deben buscar y descubrir aspectos únicos e innovadores en favor de nuestros objetivos.
8)      Pensar en grande: El tamaño de nuestras acciones y logros es acorde al tamaño de nuestros pensamientos. Pensar en grande es lograr en grande.
9)      Saber improvisar: La flexibilidad es una característica de cualquier plan creativo. Cuando algo no funciona se debe buscar alternativas, sin perder el rumbo actuar con criterio, sentido común y practico nos pone en ventaja.
10)  Fijar Plazos: Todo plan exige un análisis del tiempo, calidad  y el costo fijando a corto, mediano y largo plazo los objetivos, esto evita la dispersión o los esfuerzos en insustanciales.

“Si la inspiración no viene a mí salgo a su encuentro, a la mitad del                         camino. “                                                               ( Sigmund Freud)



Profa. Mildred Guarate
Jefa del Dpto. PYDE, servicio de Orientación



Apoyo Bibliográfico: Los Hábitos para ganar, J. A. Razo

viernes, 30 de mayo de 2014

PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÒN


Los Programa Nacionales de Formación (PNF) se crearon en el año  2008 en Venezuela y para Venezuela, Mediante Resolución 2963, publicado Según Gaceta Oficial 38.930 del 14 de mayo del mismo año. Con el fin de proponer pautas, enfoques y modalidades en los pensum de estudio de las carreras universitarias destinadas a la Misión Alma Mater, la cual se crea con el propósito de impulsar la educación universitaria venezolana, garantizando el derecho de de todas y todos a una educación de calidad sin exclusiones.
La Misión Alma Mater, contempla la creación de  Universidades Territoriales y la transformación de los Colegios Universitarios e Instituto Universitario Tecnológicos en Universidades Experimentales Politécnicas.

Principios de los PNF:
  •          La educación estará basada en proyectos y problemas, ya que se estudiarán los temas en el contexto de aplicación superando la fragmentación curricular, donde se vincule las necesidades y beneficios de la comunidad como principal problemática.
  •          Se propiciara el desarrollo del pensamiento crítico y de la conciencia de las implicaciones éticas, políticas, sociales, económicas y culturales de las prácticas profesionales, científicas y técnicas. 
  •          Se iniciara la carrera con un trayecto Inicial para facilitar el paso de la educación media a la universitaria.
  •          Se otorgaran títulos como TSU, Ingeniería o Licenciatura. Se reducirá la duración del tiempo de estudios y se integrarán el pregrado y el postgrado. 
  •          Los estudiantes pueden continuar estudios en una u otra institución sin necesidad de equivalencias, bien sea por circunstancias personales.
  •          Se crearán planes de formación docente, incluyendo postgrados para los profesores y las profesoras.
  •          Así como también visitas de expertos internacionales e intercambios con expertos nacionales.
  •          La interacción constante entre profesores y profesoras de distintos institutos propiciará una cultura de trabajo de calidad.


Características de los PNF:

  •          Humanista: para la formación integral del futuro profesional, donde se integran los contenidos y experiencias en la consolidación y ejercicio de a ciudadanía democrática, la solidaridad, la construcción colectiva y la acción profesional transformadora con responsabilidad ética y perspectiva sustentable.
  •        Integradora: para la creación de lazos entre las comunidades y el ejercicio profesional a lo largo de todo el trayecto formativo. Se busca abordar la complejidad de los problemas en contextos reales con la participación de actores diversos, considerar la multidimensionalidad de los temas y problemas de estudio, realizar un trabajo en equipos interdisciplinarios, y desarrollar visiones de conjunto, actualizadas y orgánicas de los campos de estudio, en perspectiva histórica, y apoyadas en soportes epistemológicos coherentes y críticamente fundados.
  •        Abierta: para la conformación de los ambientes educativos como espacios comunicacionales abiertos, caracterizados por la libre expresión y el debate de las ideas, el respeto y la valoración de la diversidad, la multiplicidad de fuentes de información, la integración de todos los participantes como interlocutores y la reivindicación de la reflexión como elementos indispensables para la formación, asociados a ambientes de formación y prácticas educativas ligadas a las necesidades y características de las distintas localidades que propicien el vínculo con la vida social y productiva. 
  •         Participativa: para la participación activa y comprometida de los y las discentes en los procesos de creación intelectual y vinculación social. Los y las discentes participarán en investigaciones e innovaciones educativas vinculadas con el perfil de desempeño profesional y conducentes a la solución de los problemas del entorno, en consideración de sus dimensiones éticas, políticas, culturales, sociales, económicos, técnicos y científicos. Se garantiza así la independencia cognoscitiva y la creatividad de los y las discentes. 
  •         Flexible: para la creación de modalidades curriculares flexibles, adaptadas a las distintas necesidades educativas, a las diferentes disponibilidades de tiempo para el estudio, a los recursos disponibles, a las características de cada municipio y al empleo de métodos de enseñanza que activen los modos de actuación del futuro profesional. 
  •         Motivadora: para la definición de sistemas de evaluación que promuevan el aprendizaje, la reflexión y el mejoramiento continúo considerando los distintos actores y aspectos del quehacer educativo que permitan valorar su impacto social. Igualmente, para la promoción, el reconocimiento y la acreditación de experiencias formativas en distintos ámbitos. 


CARRERAS DE LOS PROGRAMAS NACIONAL DE FORMACIÓN (PNF)

1.- Ingeniería, Arquitectura y tecnología:

  •   PNF en Higiene y Seguridad laboral
  •   PNF en Prevención y Salud en el Trabajo 
  •   PNF en Construcción Civil
  •   PNF en Diseño Integral Comunitario
  •   PNF en Electricidad
  •   PNF en Ingeniería de Mantenimiento
  •   PNF en Mecánica
  •   PNF en Electrónica
  •   PNF en Instrumentación y Control
  •   PNF en Transporte Ferroviario
  •   PNF en Ingeniería de Materiales Industriales Mención Cerámica
  •   PNF en Ingeniería de Materiales Industriales Mención Metalúrgica
  •   PNF en Ingeniería de Materiales Industriales Mención Polímeros
  •   PNF en Ingeniería de Materiales Industriales
  •   PNF en Procesos Químicos
  •   PNF en Química
  •   PNF en Sistemas de Calidad y Ambiente
  •   PNF en Informática
  •   PNF en Sistemas e Informática
  •   PNF en Geociencia

2.- Ciencias del Agro y del Mar:
  •  PNF en Agroalimentación

3.- Ciencias de la Salud
  • PNF en Nutrición y Dietética
  • PNF en Histocitotecnología
  • PNF en Optometría
  • PNF en Fisioterapia
  • PNF en Terapia Ocupacional
  • PNF en Ortesis y Prótesis
  • PNF en Fonoaudiología

Ciencias de la Educación
  • PNF en Educación Especial

Ciencias Sociales
  • PNF en Administración
  • PNF en Contaduría Pública
  • PNF en Turismo. 

Humanidades, Letras y Artes
  • PNF en Artes Plásticas
  • PNF en Danzas.
  • PNF en Teatro
  • PNF en Música
  • PNF en Educación para las Artes
  • PNF en Artes Audiovisuales
  • PNF en Ciencias de la Información 

Los PNF están diseñados Para otorgar el titulo de TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO (TSU), en dos años, las LICENCIATURAS O INGENIERIAS en cuatro años,  además permiten el otorgamiento de certificado de competencias al finalizar el primer año de estudio, están articulados con las especializaciones y niveles de postgrado de la respectiva área de estudio.

El futuro pertenece a quienes creen en la belleza de sus sueños.  (Eleanor Roosevelt)




  


Profa. Mildred Guarate
Jefa del dpto. PYDE. Servicio de  Orientación




Apoyo Bibliografico: Curriculum.gov.ve
                             Opsu, PNF

lunes, 5 de mayo de 2014

El Acoso Entre Iguales

La convivencia entre compañeros y compañeras  de estudio, suele ser gratificante; se comparte, se aprende, se adquieren vivencias y experiencias que acompañan toda la vida. Algunas veces en las instituciones educativas se viven episodios  desagradables que pueden desencadenar en malestar, sufrimiento  e infelicidad,  debido a malos tratos o tratos desconsiderados de parte de otras  y otros estudiantes, hacia alguien en particular, si esta situación se da de manera sistemática y repetitiva en el tiempo estaremos hablando de acoso o maltrato entre iguales.
Estos hechos pueden generar   consecuencias graves tanto para el que acosa o maltrata como para el acosado o maltratado  involucrando  a los espectadores  u observadores. A menudo empiezan con  una broma o burla sin  mala intención que va escalando en el tiempo y en la frecuencia del hecho logrando herir e incomodar al o a la estudiante.
Se debe tener claro cuáles son los deberes  y responsabilidades como también los derechos para lograr ser más felices y conquistar una convivencia armónica y fructífera.
Concepto del derecho de la niñez y la adolescencia:
Es el conjunto de disposiciones que tienen por objeto regular toda la actividad de protección de niños, niñas y adolescentes con el fin de fomentar su desarrollo físico, intelectual, moral y social, asegurando el fiel cumplimiento y aplicación de sus deberes, derechos y garantías.
Es un conjunto de normas que  resguardan a los niños, niñas y adolescentes de aquellos maltratos físicos o morales, de manera que les otorga capacidad para que  hagan valer sus derechos. Estos derechos son irrenunciables, universales e indivisibles.
Tabla de Derechos  de SER  BIEN TRATADO
    Tengo derecho a ser Bien tratado: Ninguna persona me tratara de manera injusta, por mi aspecto, por mis ideas o por mi manera de ser.
    Tengo derecho a Vivir seguro: Ninguna persona debe intimidarme, agredirme, humillarme, atentar en contra de mi integridad.
    Tengo derecho a Ser feliz.
    Tengo derecho a ser Respetado.
    Tengo derecho a Relacionarme con las demás personas: ninguna persona puede excluirme e impedirme participar en grupos.
    Tengo derecho a que se me Respete mis Propiedades: ninguna persona puede despojarme de mis pertenencias.
    Tengo derecho a que se Respete mi vida Privada: Ninguna persona puede hablar de mí, murmurar e inventar acerca de mi vida.

Tabla de las Responsabilidades DEL TRATO CON LOS DEMÁS:
  Tengo la responsabilidad de tratar de forma justa a los demás. Aprender a aceptar al otro sin importarme, su a aspectos, sus ideas, su forma de actuar,  y su posición.
   Tengo la responsabilidad de fomentar un ambiente armónico donde me encuentre, evitando, intimidar, acosar y/o maltratar  física o verbalmente a los demás.
     Tengo la  responsabilidad y compromiso de no lastimar los sentimientos de las personas que me rodean: desechando el uso de palabras humillantes, mogotes, apodos  que descalifiquen, sobrenombres, burlas, etc.
    Tengo la responsabilidad de respetar la vida intima (Privada) de las otras personas: comprometerme a no calumniar, iniciar rumores, cuchicheos y comentarios que pongan en censuren la dignidad de los demás.
  Tengo la responsabilidad  y el compromiso de fomentar las buenas relaciones sociales, evitando excluir, descartar, manifestando comportamientos que estimulen a prescindir de la presencia de otras personas.
    Tengo la responsabilidad de respetar las pertenencias de los demás.
    Las víctimas del Maltrato o Acoso:   Cuando una persona es maltratada se siente vulnerable, confundida y atemorizada y  hasta culpable de lo que sufre, es una situación indigna donde no se suele escapar por sí misma. Se requiere del apoyo y ayuda de los demás, suelen presentar:  
    Dificultades en su proceso de  aprendizaje.
    Ausentismo o abandono de los estudios.
    Alto niveles de ansiedad.
    Baja Autoestima.
    Cuadros depresivos.
    Pesimismo.
    Suicidio.
    Baja expectativa de éxito.
A quien y donde acudir?
    Docentes.
    Profesor Guía.
    Padres, madres o representantes.
    Coordinadores, Directivos.
    Especialistas del Departamento de Protección y Desarrollo Estudiantil.
    Amigos (as) o Compañeros (as).

Solicitar siempre el apoyo, no tratar de resolverlos solos o con violencia, evitar la resignación, ninguna persona merece ser maltratada, vejada, humillada  o injuriada.    Estas situaciones  no son normales y se necesita aplicar los correctivos necesarios para extinguirlas.
Los Agresores (as) o acosadores (as): son personas  infelices, necesitan controlar a los demás porque no se sienten bien consigo mismo. El maltrato que les causan a los demás posiblemente sea la manera que han conseguido de solicitar ayuda porque se sienten en un constante caos, desconcierto  e incertidumbre.
Presentan entre otras características:
    La violencia como forma de obtener sus objetivos.
    Baja autoestima.
    Antesala  a Conductas delictivas.
    Reconocimiento social no adecuado en base al miedo y el temor.
    Son seudo líderes.
La Violencia no es la mejor forma de resolver conflictos, hay estrategias y habilidades sociales que permiten resolver situaciones en un clima de paz y de dialogo, tu bienestar es el bienestar de los  demás.
Los Observadores o espectadores del maltrato o acoso: suele suceder que se sienta miedo o rechazo a intervenir en situaciones de acoso pero el silencio o indiferencia no ayuda a ninguna de las partes en conflicto  por el contrario contribuye  a fomentar una situación de injusticia .
Se debe actuar con inteligencia y valorar que se puede hacer, intervenir o buscar ayuda de algún adulto cercano, defender los derechos propios y el de los demás contribuye a fomentar una sana convivencia.
Al no actuar adecuadamente se refuerza:
    Aprendizajes inadecuados, de cómo resolver conflictos y mediar en los mismos.
    Reforzamientos de modelos de conductas violentas y patrones violentos.
    Insensibilidad ante el dolor y sufrimiento de otras personas.
Decálogo para la Reflexión en situaciones de acoso o maltrato.
    El maltrato o acoso no es  broma: Cuando alguna persona es  molestada,  lo agreden o sufre deja de serlo para convertirse en un maltrato y violación de los derechos humanos.
    Ninguna persona merece ser maltratada: Todos tenemos derecho a ser tratado con dignidad y respeto.

    La violencia debe responderse de manera asertiva, buscando vías humana de solución, como el dialogo y la comunicación efectiva.

    Entre chicas por lo general, los conflictos se fomentan con rumores y situaciones de falsedades, calumnias, y rechazos es  otra forma de acoso.

    Los acosados, no siempre son débiles, a veces son los acosadores que necesitan de un grupo para sentirse valientes y fuertes.

    Defender, denunciar un acoso es signo de inteligencia, solidaridad, honestidad y respeto por los seres humanos.

    Un Espectador se convierte en cómplice cuando no busca mecanismos para  contribuir a la extinción de tal situación inadecuada, que está provocando sufrimiento e infelicidad a otro.

    Tomar en cuenta que a veces los que agreden es porque no manejan habilidades sociales para relacionarse  tales como la asertividad, autoestima, autoconcepto…..

    El Castigo no mejora la convivencia, la conciliación y mediación adecuada logra una convivencia digna y armónica.

    Los que agreden necesitan ayuda al igual que los agredidos con la finalidad de fomentar la justicia social y la equidad entre las partes.


"Hemos aprendido a volar como los pájaros, a nadar como los peces; pero no hemos aprendido el sencillo arte de vivir como hermanos."                                                               Martin Luther King
EQUIPO PYDE



Apoyo Bibliográfico: LOPNA,

                                      Recursos para trabajar el Acoso Escolar por, Mónica Díaz.

miércoles, 19 de marzo de 2014

INTELIGENCIA EXITOSA

Podemos tener un alto coeficiente intelectual más sin embargo, no conseguir lo que se programa o proyecta. El psicólogo Sternberg, señala que las personas que consiguen tener éxitos es porque saben aprovechar sus virtudes y corregir sus fallas manejando de manera acertada sus actitudes y aptitudes. Investigando cuáles son sus cualidades, habilidades, talentos, competencia, idoneidad, disposición, formas y maneras de comportarse y aquello que sean aspectos a mejorarse o reformar.
BASES  PARA LA INTELIGENCIA EXITOSA
*      Implica un aspecto ANALÍTICO, (para entender los problemas) un aspecto CREATIVO, (para decidir cómo solventar), uno PRÀCTICO (para aplicar las soluciones).
*      Es transformable, las personas pueden aumentarla o disminuirla.
*      Equilibrio entre  las habilidades analíticas, creativas y prácticas.
*      Se relaciona con la flexibilidad, enfocando los problemas desde varios puntos de vista analizando como otras personas o culturas los abordan.
*      Se basa en las  condiciones que favorezcan la consecución de metas personales.
*      Implica el conocimiento de las propias fuerzas y debilidades, para obtener el máximo de los beneficios y corregir o remediar lo necesario.
APTITUDES Y ACTITUDES DE LAS PERSONAS QUE TRIUNFAN
*      Están automotivadas: Las personas con inteligencias exitosa, combinan la motivación interna y externa encuentra la forma de obtener recompensas exterior por lo que le gusta hacer.
*      Controlan sus impulsos: Se toman el tiempo necesario para reflexionar sobre la decisión más  adecuada en determinados situaciones.
*      Perseveran: Persisten  para lograr el éxito pero también son capaces de captar cuando es el momento de desistir o renunciar.
*      Aprovechan sus habilidades: Reconocen sus virtudes y saben cómo aplicarlas y  potenciarlas, también son conscientes de sus límites y aprenden a minimizar sus errores o fallas.
*      Convierten las ideas en acciones: Y saben esperar  el, momento justo para llevar a cabo las gestiones.
*      Se orientan hacia los resultados: Se manejan con los procesos pero el objetivo final es el producto.
*      Concluyen sus Tareas: Llegan hasta donde quieren ir, no postergan.
*      Poseen iniciativa: Cumplen con los compromisos y profundizan en lo que concierne.
*      El fracaso no los detiene:  corrigen los fallos y aprenden de ellos
*      No postergan: Se programan de tal manera que pueden hacer siempre apropiadamente lo importante.
*      Aceptan las críticas: Aceptan sus responsabilidades, sin buscar excusas, no culpabilizan a los demás.
*      Rehúsan la autocompasión: La gente preparada para el triunfo no pierde tiempo, compadeciendose,  de inmediato rectifica y supera las   desventajas.
*      Son independientes: Confinan en sí mismas y si delegan asumen las consecuencias.
*      Superan las dificultades  personales, tratan de separar en mayor medida lo personal de lo laboral.
*      Se centran en sus objetivos, son perfectamente conscientes de cuáles son sus fortalezas, crean sus circunstancias y la emplean al máximo para su beneficio.
*      Evitan hacer demasiadas actividades a la vez, distribuyen su tiempo para maximizar su rendimiento.
*      Saben aplazar la gratificación. Disfrutan de las pequeñas recompensas y dedican tiempo y energía a los objetivos que a largo plazo brinden mayor satisfacción.
*      Son consciente de lo que hacen, como lo hacen porque lo hacen y si ello la/lo conduce a lograr las metas.
*      Tienen autoconfianza, tienen la dosis justa de confianza, en sí mismo, sin excesos injustificados y sin desestimación.
*      Poseen equilibrio de lo analítico, lo creativo  y lo práctico. La inteligencia exitosa combina el análisis, creatividad y la viabilidad, analizan las situaciones, producen soluciones o decisiones creativas y aplicables.

El éxito esta a tu alcance, solo debes ir por él con decisión y sin desviar el trayecto.




Profa. Mildred Guarate
Jefa del Dpto. PYDE
Servicio de Orientaciòn


Fuente Bibliográfica: Inteligencia Exitosa, Robert Stermberg